上海控安联合猎聘发布《2019网络安全与功能安全人才白皮书》
作者:星期一, 十二月 9, 20190

11月27日,CIS2019网络安全创新大会暨物联网&工业互联网安全专场在上海举行。活动现场,上海控安与猎聘联合推出《2019中国网络安全与功能安全人才白皮书》。该白皮书基于猎聘平台5200万+中高端人才数据库,系统分析了网络安全与功能安全领域的人才画像、行业及地域供需、薪酬等内容,为相关求职者指明职业机会所在,为雇佣双方提供招聘和求职的决策参考,助力网络安全和功能安全领域的健康发展。

以下内容摘录自《白皮书》,简要分享2019年中国网络安全与功能安全中高端人才的供需、薪酬情况。

Part1:网络安全人才篇

1、网络安全人才供给分析 ——

全国网络安全人才供给连年稳健增长,增幅在20%上下浮动

对比2017~2019年全国网络安全人才供给同比增长趋势,每年度人才都在稳健增长,2019年有少许下降,整体在20%上下浮动。这三年的同比增长分别为23.20%、23.90%、18.74%。

从全国网络安全人才供给的城市分布来看,这些人才较为集中在一线城市,北京、上海、深圳、广州的网络安全人才总和为62.40%。其中,北京最为突出,占比为26.00%。其次是上海,占比为18.38%。深圳、广州位居网络安全人才城市第三、四位,占比分别为11.57%和6.45%。

从全国网络安全人才行业分布来看,网络安全人才遍布所有大行业,只是在不同行业的比重有所不同。互联网的网络安全人才占据绝对优势,占比为55.59%,远高于其他行业。金融和电子通信行业位居第二、第三,占比分别为15.39%和11.78%。其余行业的人才供给占比均低于5%。

从全国网络安全人才的来源行业来看,其来源的三大主要行业有互联网、金融和电子通信,三者占比分别为51.94%、13.07%、12.01%,均在10%以上。其余行业为网络安全输入的人才比例均低于10%。

从全国网络安全人才的平均跳槽周期来看,该领域的人才平均30.56个月跳槽一次。对比全国各大行业,网络安全人才的跳槽周期低于机械制造、电子通信、能源化工、消费品、交通贸易、房地产、制药医疗行业,而高于服务外包、金融、文教传媒和互联网行业。网络安全人才的跳槽周期意味着该领域的人员流动处于相对稳定的状态。

2、网络安全人才需求分析 ——

北京网络安全人才需求最旺盛,人才需求占比超26%

从全国网络安全人才需求趋势来看,网络安全人才需求在近三年处于持续增长的态势。2017年同比增长仅为8.24%,2018年出现62.95%的激增。2019年增幅放缓,回归理性,达到30.40%。

相比网络安全人才近三年供给增长的速度(23.20%、23.90%、18.74%),人才需求总体增速高于供给增速,这从另一方面印证了网络安全人才供给跟不上人才需求,人才较为抢手。

从网络安全人才需求城市分布来看,一线城市名列前茅,北京、上海、深圳、广州占比总和为65.84%。北京以26.38%的占比遥遥领先,上海、深圳、广州位居第二至第四,占比分别为18.71%、14.48%、6.26%。

值得注意的是,杭州的网络安全人才需求明显高出其他新一线城市和二三线城市,占比为6.26%。成都的人才需求为2.68%,位居第六。

从全国网络安全人才需求的行业分布来看,互联网、金融、电子通信行业位居前三,分别为51.72%、12.14%、11.11%,均超过10%。其中,互联网对于网络安全人才需求最大,意味着该行业为网络安全人才提供的工作机会最多。

从网络安全人才需求最高的前20职能来看,占比最高的为网络信息安全工程师,为51.30%。后端开发需求占比位居第二,为5.63%。其他职能的人才需求均低于5%。网络安全领域对于专业对口人才的需求占比过半,这也从另一方面印证了专业人才稀缺的问题。

3、网络安全人才薪酬分析 ——

深圳以29.11万年薪领跑全国,WEB前端开发工程师平均年薪最高

全国网络安全人才的平均年薪为24.09万元。从城市来看,一线城市薪酬表现突出,深圳位居网络安全人才薪酬榜首,平均年薪为29.11万元,其次是北京,平均薪酬为28.77万元,上海网络安全人才薪资仅次于北京,平均年薪为28.16万元。

从薪资排名前20的城市来看,平均年薪超过25万的有7个,分别是深圳、北京、上海、珠海、杭州、广州、苏州,均高于全国同行平均薪资水平。

对比全国各大行业,网络安全行业的平均年薪均高于各大行业中高端人才的薪资水平。具体来看,比金融、互联网、房地产和电子通信分别高出0.12万元、1.29万元、2.75万元、2.82万元。

从网络安全人才平均年薪最高的前15个重点职能来看,薪资最高的是WEB前端开发工程师,为48.60万元。平均年薪最低的是网络信息安全工程师,为21.64万元。

平均年薪40~50万之间的职能有3个;30~40万之间的职能有7个;21~30万之间的职能有5个。总体而言,这些重点职能绝大部分薪资较高,几乎全都高出网络安全领域的平均水平。

通过对网络安全人才不同职级薪酬情况分析发现,网络安全人才不同职级薪酬呈阶梯式变化,高管年薪平均为59.31万元,接近60万。总监级网络安全人才平均年薪为38.71万元,主管级网络安全人才年薪平均为22.49万元,网络安全专员年薪相对较低,平均为15.61万元。

从网络安全人才平均年薪近三年的增长趋势来看,整体呈略微放缓的趋势,增幅在8%以上。2017、2018、2019年的同比增长分别为10.82%、9.02%、8.09%。2018年以来国内经济下行压力较大,对各行各业都产生一定影响,因而人才薪资的增幅也随之放缓。

2017年到2019年,网络安全企业发布的职位平均年薪每年均呈正增长态势,2017年同比增长最高,达到19.9%,2018年下滑到2.30%。2019年企业发布职位薪资开始回升,上升到5.40%。

Part2:功能安全人才篇

1、功能安全人才供给分析 ——

全国功能安全人才供给稳中有升,2019年增幅超26%

从近三年全国功能安全人才供给趋势来看,该领域人才供给呈现连年正增长趋势,整体态势表现良好,其中2018年同比2017年增长幅度较大,增长31.04%。2017年相比2016年同比增长15.09%。在今年人才供给上,功能安全人才也较为突出,2019年同比2018年增长26.25%。

从全国功能安全人才供给城市分布前20城市看,上海位居第一,占比为12.96%,北京紧随其后,占比为10.15%。深圳位居功能安全人才城市第三位,占比为6.53%。其他城市均低于5%。

从全国功能安全人才行业分布发现,机械制造行业位居功能安全人才行业分布首位,占比为68.92%,远高于其他行业,功能安全人才集中度最高。其次是电子通信行业,占比为26.86%。交通贸易占比位居第三,为1.29%。其余行业的功能安全人才占比均低于1%。

功能安全人才的来源在各大行业均有分布,其中来自机械制造行业的功能安全人才占比最多,为44.42%。来自电子通信和能源化工行业的功能安全人才占比位列第二和第三,分别为16.09%、14.99%。其他行业的人才占比均低于10%。

功能安全人才的跳槽周期为35.77个月,即该领域的人才平均35.77个月跳槽一次。相比网络安全人才30.56个月的跳槽周期,功能安全人才属于更加稳定的群体。

2、功能安全人才需求分析 ——

2018年功能安全人才需求激增至76%,2019年有回落但仍属高增长

从全国功能安全人才需求近三年的增长变化趋势来看,安全人才需求一直处于增长态势,2017年同比增长7.64%;2018年同比增长激增到76.34%;2019年该领域人才需求下跌到29.11%,但仍处于高速增长水平。

从功能安全人才需求城市排名来看,上海、北京、深圳为第一梯队,占比均超10%,分别为14.04%、13.49%、10.71%;第二梯队为广州和杭州,人才需求占比均超5%,分别为5.55%、5.02%。

在功能安全人才需求行业分布方面,机械制造和电子通信占比最高,分别为48.61%、43.50%。互联网人才需求占比为4.19%。位居第三;第四是服务外包行业,占比为1.14%。其他行业的占比都低于1%。

从功能安全人才需求排名前20的重点职能分布来看,网络信息安全工程师占比位居第一,占比为14.50%;排名第二的是安全防护/安全管理,占比为12.86%。后端开发、环境/健康/安全(EHS)工程师、安全/健康/环境管理,占比分别为6.46%、5.80%、5.54%,其他职能人才需求占比均在5%以下。

3、功能安全人才薪酬分析 ——

北京薪资最高,平均年薪近26万元

全国功能安全人才的平均年薪为17.96万元。从城市看,功能安全人才平均年薪超过20万的有5个,分别是北京、上海、杭州、深圳、广州,对应的平均年薪为25.99万元、24.11万元、23.51万元、23.30万元、20.29万元。

值得注意的是,杭州功能安全人才薪酬水平较为亮眼,平均年薪为23.51万元,超过两个一线城市深圳(23.30万元)和广州(20.29万元)。其次,长春的平均年薪也很有竞争力,仅次于广州,为19.88万元,排名在第6位,高出全国平均水平1.92万元。

与各大行业中高端人才的平均年薪对比,功能安全人才薪酬相对偏低,比互联网和金融行业分别低6.01万元、4.84万元,比文教传媒行业高0.11万元。

从全国功能安全人才职能分布TOP15的平均年薪可发现,信息技术经理/主管年薪最高,平均为29.59万元。汽车电子工程师薪酬水平位列第二,平均年薪为26.61万元,电子/电器工程师薪酬位居第三位,平均年薪为23.37万元。

从全国功能安全人才不同职级的平均年薪分析发现,功能安全人才随着职级的上升,薪酬水平逐渐上涨。高管年薪平均为35.46万元。总监级功能安全人才平均年薪为27.60万元,主管级功能安全人才年薪平均为14.35万元,功能安全专员平均年薪相对较低,平均为10.02万元。对比网络安全人才,功能安全人才薪酬水平相对较低,随着职级增长,薪酬增长幅度也相对低于网络安全人才。

从功能安全人才的薪资增长趋势来看,近三年均有增长,但增长呈放缓趋势。2017年同比增长为11.49%,2018年同比增长为7.55%;2019年同比增长为5.95%。

从近三年功能安全领域企业发布的职位薪资来看,其平均年薪总体呈现持续增长态势。2017年同比增长为8.94%;2018年同比增长为6.66%;2019年同比增长为13.44%,达到近三年的最高水平。

网络空间的竞争,归根结底是人才的竞争。专业化网络安全人才的培养是上海控安的主要服务内容之一,控安学院的设立正是为了围绕工业互联网不同层级的安全需求,建立标准化、规模化的认证培训体系,推进政府、高校、企业协同育人,为网安行业输送高质量合格人才,为国家网安事业发展提供强有力的支撑。

 


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