网络安全人才培养最佳实践：打造应届毕业生的10万年薪
作为人才提供主力军的高校，其课程与企业真实工作环境的脱节，往往会出现“毕业即失业”的现状；即使进入企业，也需要半年到一年的培训适应期。而举办攻防竞赛或精英培养等活动，能够挖掘出的优秀人才数量又极少，成本与收益两者之间的差距太大。
标签：双选会, 安全人才, 就业培训
作为人才提供主力军的高校，其课程与企业真实工作环境的脱节，往往会出现“毕业即失业”的现状；即使进入企业，也需要半年到一年的培训适应期。而举办攻防竞赛或精英培养等活动，能够挖掘出的优秀人才数量又极少，成本与收益两者之间的差距太大。
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