网络安全人才跳槽的三大原因
作者:星期日, 二月 14, 20160

网络安全从业人员会因为各种各样的原因而跳槽,但近期出炉的一份调查报告表明:更有挑战性的工作更高的收入更弹性的工作时间,是网络安全从业人员跳槽的三个主要原因。另外,办公地点也在员工职业选择中起着意想不到的作用。

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办公地点偏远的公司,其员工想换工作会更难。对于某些跨国企业的HR人员,更属意小的城市。因为当地政府会鼓励他们留在那儿,也容易招到非常忠诚的员工——由于缺乏更多选择。

当然,小城市也有不利之处,招揽人才尤其是有经验的从业人员比较困难。

这份由安全公司AlienVault所作的报告指出:

1. 如果能找到更具挑战性的工作,34%的网络专业人士会选择跳槽;

2. 更高的待遇位居第二大跳槽原因,占23%;

3. 更弹性的工作时间以17%的比例占据了第三的位置。

因此建议:要想更长久地留住员工,就要努力提供更有趣、更弹性、更具发展机会的工作。

感到自己被看重,再为公司产生有价值的贡献,这样才能让人产生归属感,愿意留在公司。

比如,有些公司通过启用自动化过程来减少安全工作中的重复性劳动。再比如,聘用一个程序员来观察工作流,写出脚本程序让尽可能多的任务自动化完成,解放员工的大脑与双手。这些释放出来的时间,团队可以从事更有意义或更有趣的工作,甚至是进行教育培训。

有些公司则意识到,简单地松动一些束缚员工的限制,就可以收到不错的效果。比如,允许员工每周在家工作一天,或者鼓励在大会上发言,就是对士气最大的提振。另外,参加各种会议能带来学习机会,而且表明公司是支持员工学习交流,是愿意在员工身上投资的。

但,万一员工把参加会议当做联系和找寻其他工作的机会又该如何呢?

如果公司限制个人的交流活动,员工就不会感受到自己在被公司投资,反而更容易离开。而人心岂是能限制住的?

 

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