物以稀为贵:薪酬调查揭网络安全职位高薪事实
作者:星期二, 六月 4, 20190

最新出炉的就业市场调查研究表明,能在董事会级别管理网络安全风险的 “聚焦未来型” 高管是市场中的香饽饽,雇主们纷纷重金相邀重视以定期红队及渗透测试持续检测系统的管理人员。

《2019/2020财年瀚纳仕薪酬指南》指出:无论哪个行业,将技术驱动的变革视为国内及国际业务突破良机的聚焦未来型高管,都是各大公司寻求的千里马。

能通过将网络准备度提上董事会议程来管理网络安全风险,并推动人员及系统弹性测试以抵御攻击的高管,也是市场热捧的人才。

IT职位依旧是澳大利亚薪酬最高的工作岗位,人才难求的领域中就包括有网络安全。数据和软件开发为网络安全顾问及其他很多角色带来了两位数的年增长率。安全架构师堪称高薪领头羊:在悉尼任职安全架构师可获高至21万澳元年资,墨尔本是19万,布里斯班15万。而安全分析师在这三个城市的最高年薪分别为:14.5万、15万和10万澳元。

安全顾问在墨尔本赚得更多些:平均薪资16万澳元,最高18万澳元——悉尼平均12.5万,布里斯班13万。只有堪培拉是例外——作为澳大利亚联邦首都,那里的安全顾问和架构师年薪可高达20万澳元。

瀚纳仕信息技术执行董事 Adam Shapley 在声明中称:

由于安全威胁越来越普遍和复杂,网络安全依然是大多数公司企业的首要考虑。对网络安全顾问的需求一直在大幅增长,导致薪资水平也是逐年上升。

传统IT职位也呈现出了强劲的薪资增长趋势,具备技术能力和沟通技能的终端用户支持人员即将迎来创纪录的薪资上涨。53%的受访公司企业表示今年将增录IT部门正式员工。91%的受访者称将提升IT职位员工的薪水——尽管增幅不比去年:超半数有意涨薪3%或以下。去年的调查中有涨薪意向的公司企业只有38%。

有趣的是,尽管薪资颇具吸引力,安全人才却被认为是最不可能对公司效益产生很大影响的9类人才之一:52%的受访者认为技术性人才有这种影响力,但只有10%觉得安全人才对公司效益具有较大影响。无论贡献程度如何,公司企业在搜罗所需人才上的困难确实对公司效益有所影响:70%的受访者认为人才短缺对公司运营产生了较大影响(28%)或略有影响(42%)。这一比例相较去年的67%有所上升,意味着补充必要网络安全人才的紧迫性在增加。

瀚纳仕IT分析师指出,由于小到可怜的网络安全人才储备,新西兰的公司企业不得不寻求内部培养网络安全人才,资助现有员工的培训和认证。瀚纳仕薪酬报告的作者认为,内部培养的办法还有别的好处:虽说有钱能使鬼推磨,但钱不是万能的。投资人才的最佳方式创建能为员工提供价值的人才保留策略,拴心留人。

《2019/2020财年瀚纳仕薪酬指南》:

https://www.hays.com.au/salary-guide/index.html

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