患有孤独症、社交障碍的人有从事网络安全的优势?

作者:星期四, 九月 7, 20170
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阿斯伯格综合征——属于孤独症或广泛性发育障碍,有着社会交往障碍,局限的兴趣和重复、刻板的行为表现。但提到对抗网络犯罪,阿斯伯格综合征患者有着独特的优势。

弗雷德里克·威荣患有阿斯伯格综合征。他是ASPertise总裁。公司名称ASPertise中的“ASP”,指的就是“阿斯伯格综合征(Asperger Syndrom)”,这是一家应用开发、大数据和网络安全服务公司,在巴黎和蒙特利尔运营。

弗雷德里克·威荣

ASPertise有一个特别的价值主张:其网络安全专家团队都患有阿斯伯格综合征。

威荣的公司扩展了该综合征,声明阿斯伯格人群解读和适应他人的非语言行为(眼神接触、面部表情、身体姿态等)上存在障碍,喜欢重复和规律,缺乏社会和情感互动。这些障碍往往伴随着其他特征,比如对噪音或特定种类的食物超级敏感,单调生硬的语言交流,拒绝改变。

ASPertise称,该综合征往往被认为是“隐性残疾”,因为患阿斯伯格综合征的人经常智商超群,并展现出很强的求知欲。该综合征只在社交和专业交流过程中体现,他们的行为可能看起来很奇怪、出乎意料或者不太恰当,可能冒犯了“常识”和社会习俗。

阿斯伯格人(威荣的叫法),在对抗网络犯罪上有特别的优势。在邮件采访中,威荣解释了个中缘由。

阿斯伯格人在网络安全方面做得更好的10个原因

1.大多数黑客都不走寻常路。 苏格兰场(伦敦警察厅)去年的一份研究文档表明,英国大部分黑客都是阿斯伯格患者。其中一些已确认,其他则未公开。

2.阿斯伯格人极端重视细节,在网络安全方面“不留死角”。

3.阿斯伯格人的认知与众不同,天然带有创造性思维,不受非孤独症人士常有的认知“盲点”影响,容易找出创新性解决方案。

4.阿斯伯格人非常专注,注意力高度集中。他们在找东西的时候从不会放过任何迹象。

5.他们有高度分析能力。聪明的阿斯伯格人可以胜任安全运营中心(SOC)分析师的职位。

6.他们在模式识别上的优越能力世所公认。以色列军方创立了一支精英小队(9900部队),完全由孤独症人士组成,从卫星图像中模式识别出军队移动。

7.科学已证明,阿斯伯格人极有条例,能做出更理性的决策,并少有认知偏颇。

8.很多阿斯伯格人是“最佳问题解决者”——他们专注找出各种最佳解放方案,而不是最好方案之一。

9.孤独症人士具备所谓的“特殊兴趣”:他们会强迫性地读取并记住大量信息,因而,能在各自专业领域越众而出。

10.这类人总在找寻智力上的刺激,寻找复杂挑战,很多都有“调查员潜质”,这对取证和渗透测试很有价值。

网络安全招募计划

Cybersecurity Ventures预测,到2021年,将有350万网络安全职位无人可用,比2014年多出了100万个职位空缺。

科技行业正在寻找新的解决方案,以破解日益严重的网络战士劳动力短缺问题。

IBM正在扶植替代教育模型,比如黑客高中和技术进路预科学校(P-TECH),基于技能、经验和资质,而不是传统的唯学历论招聘模型,定义新的劳动力途径,以获得更广泛的雇员补充渠道。

Palo Alto Networks和美国女童子军最近宣布合作,推出18个新的网络安全徽章。任何年纪的女童子军都可以探索STEM(科学、技术、工程、数学)中的机会,开发问题解决能力和领导技能。

ASPertise可能会赶上下一波网络安全招聘浪潮——阿斯伯格人。威荣的团队目前从事物理/无线网络及安全评估、网络社会工程、域口令审计、架构开发、漏洞评估和渗透测试、策略评估,以及防火墙规则审查。

虽然人工智能常被炒作为遏制劳动力短缺的最大网络安全创新,但阿斯伯格人或许才是企业所需填补空缺位置的真正智慧。

有人是阿斯伯格人吗?大把网络安全从业机会等你哟!

 

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